對干部調整程序、復核申訴、調整安排、后續管理和保障措施等作出具體規定。明確黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，履行組織調整有關職責。以中央規定的5步程序為基礎，進一步細化為調整動議、分析研判、調查核實、作出認定、提出建議、組織決定、談話宣布、按照有關規定履行任免程序8個下的步驟。干部本人對調整決定不服的，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴。跟蹤了解被調整干部思想動態和工作狀況，定期開展談心談話，教育干部增強組織觀念，正確對待下的安排。突出壓實責任。健全和落實工作責任制，結合日常干部選拔任用、管理監督、領導班子換屆、年度綜合考核等工作，黨委（黨組）每年至少專題研究一次干部下的問題，推進能上能下常態化。通過建立年度集中推進機制、完善紀實報備制度、開展年度統計評估和納入黨建考核等方式，定期收集案例和評估推進情況，進一步壓實黨委（黨組）及其組織人事部門等各層各級工作責任。